PRIVATE & BUSINESS COACHING
Sie wollen
•
Konflikte lösen - sofort und nachhaltig
•
Klarheit und Klärung
•
Ruhe und Stabilität
•
beteiligte Personen einbeziehen, damit aus dem Konflikt gelernt wird
•
sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren
Was ist ein Konflikt?
Konflikte gibt es überall
Konflikte sind alltäglich. Es gibt sie überall dort, wo Menschen
zusammenleben und arbeiten. Konflikte können in der Negativspirale
zerstörerisches Ausmass annehmen oder, wenn sie kooperativ gelöst werden,
grosse Chancen für Entwicklungen beinhalten.
Wann reden wir von einem Konflikt?
Soziale Konflikte sind Spannungssituationen. In diesen Situationen sind zwei
oder mehrere Personen involviert, die in einer bestimmten Form von
einander abhängig sind. Diese Personen versuchen mit Nachdruck
unvereinbare Handlungspläne zu verwirklichen. Sie sind sich dabei ihrer
Gegnerschaft bewusst.
Wie unterstützt Sie der Coach?
Der Coach leitet die involvierten Personen dazu an den Konflikt
zu analysieren. Wer ist am Konflikt beteiligt? Auf welches Verhalten
wurde wie reagiert? Um welchen Konflikt handelt es sich? Auf
welcher Ebene wird der Konflikt ausgetragen? Wie weit ist der
Konflikt entwickelt?
Konfliktursache finden und alle sind dabei
Der Konflikt wird im Coaching offen zur Sprache gebracht. Jede
Partei erhält die Möglichkeit ihre Sichtweise auszusprechen. Dabei
wird die Konfliktursache gefunden. Diese Erkenntnis ist ein
wichtiger und vorantreibender Meilenstein in der Entwicklung
zur Konfliktlösung und ist oft mit vielen “AHA”- Erlebnissen verbunden.
Negatives wird unterbrochen
Konfliktverursacher werden gefunden und Lösungen erarbeitet.
Der Konsens wird gefunden und der Negativ-Kreislauf
durchbrochen.
Lösung wird gefestigt
Daraus entstehen neue Spielregeln, die bei einem erneuten
aufflackern des Konfliktes angewendet werden können und
somit die förderliche Lösungsfindung unterstützen.
Konflikte nicht verhindern, sondern erkennen
Der Coach unterstützt Sie also darin, Konflikte nicht zu
verhindern, sondern Konflikte frühzeitig zu erkennen und die
Vorgehensweise zur Konfliktlösung umzusetzen.
Wie Konflikte gelöst werden
Kompromisse und Handeln
Konflikte werden gelöst durch die Gleichwertigkeit der involvierten
Personen, durch das Akzeptieren, dass alle Seiten Bedürfnisse und
Interessen haben, das Erbringen eines Opfers.
Integration
Konflikte werden gelöst durch die Berücksichtigung der tieferen
Interessen, durch das Eruieren gemeinsamer Berührungspunkte,
durch das Suchen von neuen Wegen.
Ort
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in Ihrer Firma oder
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an einem Ort Ihrer Wahl oder
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in einem Seminarhotel
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an einem Ort, den Ihr Coach vorschlägt und organisiert
Spezialisiert auf Veränderungsprozesse
Vorbereitung
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sammeln Sie Ihre Beobachtungen, Interpretationen und Fragestellungen
•
seien Sie bereit und offen für Veränderungen
•
seien Sie parat, direkte Feedbacks anzunehmen
•
seien Sie sicher, dass Sie den Konflikt lösen wollen
Stellen Sie sich manchmal solche Fragen?
•
Wie komme ich aus diesem Konflikt heraus?
•
Warum bin ich in den Konflikt hineingeraten?
•
Was ist mein Anteil?
•
Wie verhindere ich ein erneutes Auftreten
von solchen oder ähnlichen Konflikten?
Flucht und Verleugnung
Konflikte werden ignoriert, ausgeklammert, auf
die lange Bank geschoben, personalisiert, als
Bagatellen abgetan, erduldet.
Kampf und Konfrontation
Konflikte werden “gelöst” durch Durchsetzung der
eigenen Interessen, durch Kündigung der
Schwächeren, durch Zwangspensionierung, durch
Zerstörung des Rufs, durchs Abschieben auf das
tote Gleis.
Unterdrückung und Delegation
Konflikte werden “gelöst” durch Unterdrückung
der eigenen Bedürfnissen und Interessen, durch
das Einschalten von höheren Autoritäten, durch
die Haltung “unsere Beziehung darf nicht
gefährdet werden”.
Themen
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Gereiztheit, Anschuldigungen, Streit
•
Misstrauen, übermässige Kontrolle, Machtanwendung, Drohungen
•
Vorwürfe, Manipulation, Sabotage
•
Ausgrenzung, Mobbing Verdacht
•
Überforderung, Burnout Verdacht und Unterforderung, Boreout Verdacht
•
anderen Gegebenheiten
Für wen
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Unternehmer in allen Branchen
•
Führungskräfte in allen Branchen
•
Teams in allen Branchen
•
Mitarbeiter allen Branchen
•
Privatpersonen
PRIVATE & BUSINESS COACHING
KONFLIKT COACHING
Sie wollen Konflikte lösen? Dann starten Sie damit, Konflikte zu bearbeiten.
Das Konflikt Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, Konflikte mit einem Business Coach zu besprechen.
Dabei wird der Konflikt analysiert, involvierte Personen können ihre Interessen gelassen schildern,
passende Lösungen werden gefunden und Sie können sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren.
Dieses Business Coaching ist für Personen und Teams geeignet, die Probleme am Ursprung angehen
und Konflikte lösen wollen. Es sind Personen, die handeln - CrossCheck Coaching begleitet Sie
dabei gerne!
KONFLIKTE LÖSEN HEISST URSACHEN BEARBEITEN
DER ERSTE SCHRITT ZUR KONFLIKTLÖSUNG
Vorgehen zur Konfliktlösung
Nach dem Sie Kontakt mit Ihrem Coach aufgenommen haben, wird ein unverbindliches und kostenloses
Erstgespräch durchgeführt. Sie können sich auf ein zielgerichtetes und gewinnbringendes Vorgehen
verlassen. Das Vorgehen eines Coachings ist aufbauend und wird individuell auf Sie massgeschneidert.
So läuft’s
•
Zu Beginn werden Sie Ihre Situation in der Sie sich befinden schildern
•
Spezifische Bedürfnisse, Erwartungen und Entwicklungswünsche werden besprochen
•
Bereits am Anfang wird ein genaues Ziel formuliert. Dies ist unerlässlich, um Lösungen zu finden
•
Fragen, Visualisierungen, Übungen und Transfers in den Alltag lassen Sie zu Lösungen kommen
•
Lösungen werden zielend und erfolgsorientiert erarbeitet.
•
Regelmässiges Feedback durch den Coach ist ein fester Bestandteil des Prozesses
•
Das Coaching findet mit systemischem Hintergrund und Verständnis statt. Dabei werden die
persönlichen, beruflichen und gesellschaftlichen Kontexte der Gegenwart, der Vergangenheit und
der Zukunft mit einbezogen
KONFLIKTE
BEARBEITEN IST DIE BESTE PRÄVENTION
Sie bekommen
•
Wissen, um Konflikte schneller zu erkennen
•
Werkzeuge und können deshalb Konflikte lösen
•
einen entspannten Umgang mit Konflikten
•
ein positiveres Menschenbild
•
Geduld
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Coaching Sitzung
1 Std.
Fr. 190.-
Coaching Paket
3x3 Std.
Fr. 1’300.-
Coaching Prozess
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