Konflikt Coaching - für alle Knotenlöser
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Bereit für’s Lösen? Das Konflikt Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, Konflikte mit einem Business Coach zu besprechen. Dabei wird der Konflikt analysiert, involvierte Personen können ihre Interessen gelassen schildern, passende Lösungen werden gefunden und Sie können sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren. Dieses Business Coaching ist für Personen und Teams geeignet, die Probleme am Ursprung angehen und Konflikte lösen wollen. Es sind Personen, die handeln - CrossCheck Coaching begleitet Sie dabei gerne!
Sie wollen Konflikte lösen - sofort und nachhaltig Klarheit und Klärung Ruhe und Stabilität beteiligte Personen einbeziehen, damit aus dem Konflikt gelernt wird sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren
Was ist ein Konflikt? Konflikte gibt es überall Konflikte sind alltäglich. Es gibt sie überall dort, wo Menschen zusammenleben und arbeiten. Konflikte können in der Negativspirale zerstörerisches Ausmass annehmen oder, wenn sie kooperativ gelöst werden, grosse Chancen für Entwicklungen beinhalten. Wann reden wir von einem Konflikt? Soziale Konflikte sind Spannungssituationen. In diesen Situationen sind zwei oder mehrere Personen involviert, die in einer bestimmten Form von einander abhängig sind. Diese Personen versuchen mit Nachdruck unvereinbare Handlungspläne zu verwirklichen. Sie sind sich dabei ihrer  Gegnerschaft bewusst.
Wie unterstützt Sie der Coach? Der Coach leitet die involvierten Personen dazu an den Konflikt zu analysieren. Wer ist am Konflikt beteiligt? Auf welches Verhalten wurde wie reagiert? Um welchen Konflikt handelt es sich? Auf welcher Ebene wird der Konflikt ausgetragen? Wie weit ist der Konflikt entwickelt? Konfliktursache finden und alle sind dabei Der Konflikt wird im Coaching offen zur Sprache gebracht. Jede Partei erhält die Möglichkeit ihre Sichtweise auszusprechen. Dabei wird die Konfliktursache gefunden. Diese Erkenntnis ist ein wichtiger und vorantreibender Meilenstein in der Entwicklung zur Konfliktlösung und ist oft mit vielen “AHA”- Erlebnissen verbunden. Negatives wird unterbrochen Konfliktverursacher werden gefunden und Lösungen erarbeitet. Der Konsens wird gefunden und der Negativ-Kreislauf durchbrochen. Lösung wird gefestigt Daraus entstehen neue Spielregeln, die bei einem erneuten aufflackern des Konfliktes angewendet werden können und somit die förderliche Lösungsfindung unterstützen. Konflikte nicht verhindern, sondern erkennen Der Coach unterstützt Sie also darin, Konflikte nicht zu verhindern, sondern Konflikte frühzeitig zu erkennen und die Vorgehensweise zur Konfliktlösung umzusetzen.
Wie Konflikte gelöst werden Kompromisse und Handeln Konflikte werden gelöst durch die Gleichwertigkeit der involvierten Personen, durch das Akzeptieren, dass alle Seiten Bedürfnisse und Interessen haben, das Erbringen eines Opfers. Integration Konflikte werden gelöst durch die Berücksichtigung der tieferen Interessen, durch das Eruieren gemeinsamer Berührungspunkte, durch das Suchen von neuen Wegen.
Konflikt Coaching - wenn Sie mehr wissen möchten
Ort in Ihrer Firma oder an einem Ort Ihrer Wahl oder im Hotel Schützen in Rheinfelden (Schweiz) an einem Ort, den Ihr Coach vorschlägt und organisiert
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Konflikt Coaching - wenn Sie Fragen haben
Sie sind interessiert und möchten mehr über ein Konflikt Coaching erfahren? Gerne gibt Ihnen der Coach direkt Auskunft.
Vorgehen Nach dem Sie Kontakt mit Ihrem Coach aufgenommen haben, wird ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch durchgeführt. Sie können sich auf ein zielgerichtetes und gewinnbringendes Vorgehen verlassen. Das Vorgehen eines Coachings ist aufbauend und wird individuell auf Sie massgeschneidert.  
Erstgespräch  Kennen lernen Vertrauen schafften Situation beschreiben  Erste Zielsetzung Entscheidung treffen Hergang Vorgeschichte Lösungsversuche Zukunft  Analyse Prozessarbeit  Vertrag unterzeichnen Ziel finden Ziel formulieren Massnahmen planen Abschluss  Geplante  Schritte festigen Erwartungen benennen Resultate überprüfen Gewährleistung  Nachhaltigkeit  Aktuelle Situation besprechen Vorgehen anpassen Nachhaltigkeit prüfen
So läuft’s Zu Beginn werden Sie Ihre Situation in der Sie sich befinden schildern Spezifische Bedürfnisse, Erwartungen und Entwicklungswünsche werden besprochen Bereits am Anfang des Coachings wird ein genaues Ziel formuliert. Dies ist unerlässlich, um Lösungen zu finden Fragen, Visualisierungen, Übungen und Transfers in den Alltag lassen Sie eigenständig zu Lösungen kommen Lösungen werden zielend und erfolgsorientiert erarbeitet. Dabei wird der Coach gewisse Massnahmen anstossen Regelmässiges Feedback durch den Coach ist ein fester Bestandteil des Prozesses Das Coaching findet mit systemischem Hintergrund und Verständnis statt. Dabei werden die persönlichen, beruflichen und gesellschaftlichen Kontexte der Gegenwart, der Vergangenheit und der Zukunft mit einbezogen
Konflikt Coaching - wenn Sie wissen möchten, wie es abläuft
Kontaktaufnahme
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Spezialisiert auf Veränderungsprozesse
CrossCheck
                 Ahornweg 10 4323 Wallbach +41 (0)61 821 35 24 +41 (0)79 579 42 18  info@crosscheck-coaching.ch www.crosscheck-coaching.ch
Ich freue mich auf Sie
Andrea Waeckerlin Geschäftsleitung CrossCheck Coaching Dipl. Coach CFS/GRC
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Vorbereitung sammeln Sie Ihre Beobachtungen, Interpretationen und Fragestellungen seien Sie bereit und offen für Veränderungen seien Sie parat, direkte Feedbacks anzunehmen seien Sie sicher, dass Sie den Konflikt lösen wollen
Sie bekommen Wissen, um Konflikte schneller zu erkennen Werkzeuge und können deshalb Konflikte lösen einen entspannten Umgang mit Konflikten ein positiveres Menschenbild Geduld
Stellen Sie sich manchmal solche Fragen? Wie komme ich aus diesem Konflikt heraus? Warum bin ich in den Konflikt hineingeraten? Was ist mein Anteil? Wie verhindere ich ein erneutes Auftreten von solchen oder ähnlichen Konflikten?
Flucht und Verleugnung Konflikte werden ignoriert, ausgeklammert, auf die lange Bank geschoben, personalisiert, als Bagatellen abgetan, erduldet. Kampf und Konfrontation Konflikte werden “gelöst” durch Durchsetzung der eigenen Interessen, durch Kündigung der Schwächeren, durch Zwangspensionierung, durch Zerstörung des Rufs, durchs Abschieben auf das tote Gleis. Unterdrückung und Delegation Konflikte werden “gelöst” durch Unterdrückung der eigenen Bedürfnissen und Interessen, durch das Einschalten von höheren Autoritäten, durch die Haltung “unsere Beziehung darf nicht gefährdet werden”.
Themen Gereiztheit, Anschuldigungen, Streit Misstrauen, Verdächtigungen, übermässige Kontrolle Vorwürfe, Manipulation, Sabotage Ausgrenzung, Antipathie, Mobbing Verdacht Überforderung, Überlastung, Burnout Verdacht Unterforderung, Langeweile, Boreout Verdacht fehlende Strukturen, unorganisiert Dominanz, Machtanwendung, Drohungen Wenn sich trotz Bemühung nichts ändert anderen Gegebenheiten
Für wen Führungskräfte in allen Branchen Einzelpersonen in allen Branchen Teams in allen Branchen Privatpersonen
Dauer und Preise Coaching Sitzung 1 Std. Fr. 190.- Coaching Paket 3x3 Std. Fr. 1’300.-   Coaching Prozess Offerte Pauschale
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Flucht und Verleugnung Konflikte werden ignoriert, ausgeklammert, auf die lange Bank geschoben, personalisiert, als Bagatellen abgetan, erduldet. Kampf und Konfrontation Konflikte werden “gelöst” durch Durchsetzung der eigenen Interessen, durch Kündigung der Schwächeren, durch Zwangspensionierung, durch Zerstörung des Rufs, durchs Abschieben auf das tote Gleis. Unterdrückung und Delegation Konflikte werden “gelöst” durch Unterdrückung der eigenen Bedürfnissen und Interessen, durch das Einschalten von höheren Autoritäten, durch die Haltung “unsere Beziehung darf nicht gefährdet werden”.
Stellen Sie sich manchmal solche Fragen? Wie komme ich aus diesem Konflikt heraus? Warum bin ich in den Konflikt hineingeraten? Was ist mein Anteil? Wie verhindere ich ein erneutes Auftreten von solchen oder ähnlichen Konflikten?
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